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《网上网下①:叶子的情缘》

第60章 检查(三)

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“叶子,你困了吗?”皓明望着怀中的叶子问道。

“没困,我还等你检查我作业呢!”

“这么认真啊,那我现在就检查。看你财务知识学得怎么样了。”

“好的。”

“第一个问题:财务管理方法中最重要、最直接的方法是什么?”皓明问道。

“是财务决策。”叶子很快答道。

“嗯。第二个问题:影响财务管理目标实现的内部因素有哪些?”

“内部因素有投资报酬率、风险、每股股利。”

“那外部因素呢?”皓明接着问道。

“外部因素有法律环境、金融环境、经济环境。对吧?”

“很对。第三个问题:每股利润最大化作为财务管理目标,其优点是什么?”

“其优点是反映了投入资本与收益的对比关系。”

“那相对于每股利润最大化目标而言,企业价值最大化目标的不足之处是什么?”

“不足之处就是不能直接反映企业当前的获利水平。”

“答对了。”皓明继续说道:“第四个问题:信用标准通常是客户获得企业商业信用所具备的最低条件,通常以什么来表示?”。

“通常以预期的坏帐损失率来表示。”叶子快速地回答道。

“你学得不错啊!”

“还好,你没说我笨。”叶子看着皓明笑着说道。

“第五个问题:你怎么看待加班?”

“在中国,工人加班是非常正常的事,但是我反对没有效率的加班。纯粹为了加班而加班是对资源的浪费,违反人的本质。”

“嗯,那么‘加班光荣’这句话对不对呢?”

“肯定不对了。‘加班光荣’是一种可怕的企业文化。”

“为什么说它是可怕的企业文化?”

“你是领导,你还问我啊?你应该比我更清楚!”

“我想听你说,你说说你的看法就是。”

“加班只是一种手段,是在没有其它办法的前提下是特殊的情况下才采取的。”叶子继续说道:“现代社会,是提倡有效率的工作,只有高效率才能创造高效益,且不说低效率造成的成本加大,单是加班这种行为就会严重影响企业的健康成长,挫伤那些真想干事的人的积极性。”

“加班怎么挫伤想干事的人的积极性了?”

“比如说啊,同一件事儿,一个人2个小时完成,另一个人1个小时完成,这说明什么?你知道有多少效率高者被冤枉成偷懒?又有多少效率低者被称为敬业?”

“是有这种现象。你说得很好!”

“还好,你没说看错了我!”

“皓明的眼光还是不错的!”

“我还以为你是夸我,合着你是为了夸你自己啊。”

皓明笑了笑说道:“我再出个计算题你做一下吧。”

“好。”

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